作家｜ 李井奎
经济学家、科普作家
徐峥耗资2亿东谈主民币拍摄的新电影《逆行东谈主生》正在热映，网友对此评价渐渐出现南北极分化的趋势。正本电影是想通过聚焦外卖员这一事业，激勉巨匠的共情和共识，却没料想被吐槽“蹧跶灾荒”。尤其是在宣传海报上，由演员上演的外卖员（前排）和实在的外卖员（后排）放在全部时，这种反差感反而形成了一些不雅众的“不适感”，对底层作事家的悯恻也渐渐取代了感性的念念考。
外卖员，是典型的“打零工的东谈主”，亦然当下“零工经济”的一部分。这个群体流动性大，是计件工资，作念一天就有一天工钱，不作念就莫得收入。频年来，一些关联外卖员社会事件频频登上新闻热门，其实这背后折射出的是“活泼服务”群体糊口的艰苦。
这个群体不仅包括外卖员，还有网约车司机、快递员等等，按捺到2023年，一经有2亿东谈主。这篇著述通过透视最具有代表性的“三和大神”，来恢复这么一个问题：他们的艰凄惨境源自哪里，全社会能为他们作念些什么？
东谈主力市集里的“三和大神”糊口环境更脆弱
三和大神，原是指栖身于深圳市龙华区景乐新村海新信东谈主力资源市集隔邻的新一代农民工。“三和”一词，源自于该区域最大的东谈主力资源公司称呼。这些打工者，断梗飘萍，多以快递、保安、工地等日结薪资的打散工为生，堪称“作念一天玩三天”，颇有些好逸恶劳的滋味。
三和大神之是以走到这一步，可能各有各的原因，却有一些共同的特色。当先是学历皆不高，大多莫得受过高档教悔，有的虽然上了大学，但学的专科冷门，有的致使莫得上过高中，找不到他们心目中的好使命。其次是费力手艺，也莫得要累积东谈主力成本的遥远策画。最报复的是，他们大多无法承受恶劣的使命环境，这是他们与父辈们最大的不同。于是，他们取舍了薪资日结，取舍了在三和这么的小社会中应答我方的东谈主生。
这是一群社会边缘群体，在他们当中，有的致使把我方的身份证也早已卖掉，身上株连债务，与家东谈主斗争也很少。遥远身处这般极点贫寒而散漫的环境，三和大神们要想再行融入主流社会，只怕存在不小的清苦。2020年，中国社会科学院田丰先生和他的学生林凯玄，在一手探访府上的基础上，写了一册《岂不怀归：三和后生探访》，对这个群体作了空洞深切的形容。
图：《岂不怀归：三和后生探访》，田丰、林凯玄著，新经典丨海豚出书社2020年8月版
事实上，三和大神们能够在今天这么的时间糊口，是与城市化程度中的多端倪用工需求分不开的。
在新古典经济学看来，劳能源市集是一体的、竞争性的。关联词，这么的表面假定，会潜藏咱们对劳能源市集作更深一层的分析。
仔细分析我国的劳能源市集，你会发现，它是多端倪的。按照作事雇佣的不同相貌，我国的作事家，不错分为三类：
第一类 是与用东谈主单元订立了厚爱作事合同，因为有厚爱作事合同，是以用东谈主单元和作事家之间存在法律保护的作事雇佣关系。
第二类 是作事家以“劳务打发”和“劳务外包”这类用工相貌为用东谈主单元使命，但与用东谈主单元不存在作事雇佣关系。
第三类 即是像三和大神们这么的作事家，他们取舍日结薪资，无所谓作事关系不作事关系，对于他们的法律保护，是最薄弱的。
三类作事家，犹如三个不同的社会分层，作事法保护他们的程度，决定了他们的身份，也决定了他们的经济地位。只不外，三和大神们所附属的这第三类，糊口环境愈加脆弱，保护力度更为薄弱，也最能眩惑东谈主们的眼球长途。
图：日本ＮＨＫ电视台拍摄的记载片《三和东谈主才市集：中国日结 1500 日元的年青东谈主们》
法律与企业的博弈轨制为何莫得收尾它的初志？
劳能源算作商品，它本人是附属于历史和轨制的，同期也与咱们的法律有着密不可分的关系。我国作事法律轨制的沿革，既反应了作事关系的时间变迁，也促成了雇佣关系的变革。
我国作事合同法律轨制的沿革，是国度在野向市集经济标的进行改良的经由中，针对其中出现的一系列社会经济问题而历时启动的。1986年，国务院在之前作事东谈主事部发布的《对于积极试行作事合同制的见告》基础上实施《国营企业实行作事合同制暂行章程》，我国国营企业初始全面和洽践诺作事合同轨制，以图改良国营企业存在的“毕生制”、“铁饭碗”、“大锅饭”等弊病。
1995年践诺的《中华东谈主民共和国作事法》偏激关系配套轨则轨制，对作事合同作了原则性章程，我国初始全面实行作事合同轨制。世界有20多个省、自治区、直辖市颁布了作事合同方面的地点性律例和地点政府轨则，与作事合同轨制关联的策略律例体系初步形成。
《作事法》偏激配套轨则在程序和协调作事关系经由中施展了积极的作用。但作事法对作事合同的章程过于原则和抽象，配套部门轨则和地步履规轨则又零七八碎，遵循端倪低，章程不和洽、不具体，存在难于操作和适用温和等问题，渐渐弗成相宜市集经济的发展需要。
经过一番复杂的立法经由，《作事合同法》于2008年1月1日践诺。立法想法相当明确：“为了完善作事合同轨制，明确作事合同两边当事东谈主的权力和义务，保护作事家的正当权益，构建和发展和谐褂讪的作事关系，制定本法。”
立法想法或策略想法的要点，在于加强对作事家正当权益的保护。
很显著，《作事合同法》这种显著的作事保护倾向，例必对企业的用东谈主成本形成一定冲击。不错想见，在法律轨制允许的空间内，用东谈主单元一定会想尽办律例避该法所带来的高成本。
《作事合同法》颁布实施之后，短期来看似乎赢得了立法者所预期的恶果。但在《作事合同法》践诺之后，也出现了一个出东谈主意想的气候：以“劳务打发”和“劳务外包”等契约相貌为进展的用工举止激增。
为了惩处2008年之后出现的多数不程序用工或罪人打发等问题，世界东谈主大于2012年12月28日通过了《世界东谈主民代表大会常务委员会对于修改〈中华东谈主民共和国作事合同法〉的决定》，针对作事合同以及劳务打发契约的关系要求进行了修改，该决定自2013年7月1日起践诺。
为了进一步贯彻落实《作事合同法》，东谈主社部相干草拟了《劳务打发暂行章程》（原名为《劳务打发几许章程》），通事后自2014年3月1日起践诺，对劳务打发用工比例进行了严格按捺。
然则，出于多样种种的原因，这一暂行章程并莫得收尾它的初志。
图1（a）积年新增劳务打发企业注册数目 图1（b） 积年新增劳务外包企业注册数目 图1中的（a）和（b），明晰地标明了劳务打发类企业和劳务外包类企业注册数目的积年变化情况。从图1-（a）中不错看到，在2008年之前，劳务打发类企业的注册数目虽也在逐年飞腾，但相对相比磨蹭；到了2007-2008年有一个瓦解的拐点，之后其增长速率显著加速。
《劳务打发暂行章程》的酝酿出台，也在数据上有所反应。在2013年和2014年，劳务打发类企业的注册数目一反常态，出现了下落趋势，这与该时期东谈主社部推敲出台《劳务打发暂行章程》的时期点若合符节。到了2015年以后，这类企业的注册数目复原了增长态势，何况迅速飞腾。
在图1-（b）中，劳务外包类企业的注册数目，即便在2008年到2013年期间也仅仅平安飞腾，莫得发生稀奇式变化，这很可能是因为物是东谈主非期我国政府对劳务打发用工的界定尚不瓦解，是以用东谈主单元对劳务外包类企业的需求不大。但在2013年之后，劳务外包类企业的注册数目初始迅速飞腾，好像与回避《劳务打发暂行章程》中对于劳务打发类企业的关系章程关联。
不错这么说，我国2008年践诺的《作事合同法》在保护作事家权益、程序企业作事合同订立的同期，也促发了“劳务打发”、“劳务外包”等用工相貌在我国的怡悦发展，《作事合同法》使我国形成了以不同合约结构为特征的新劳能源市集二元结构。
三和后生们转型社会的复杂背影
20世纪60-70年代，好意思国新结构主义社会学家迈克尔·皮奥里（M. Piore）暴戾了劳能源市集的二元结构论，把劳能源市集永别为一级市集和二级市集：一级市集具有工资高、使命条件好、服务褂讪、安全性好、料理经由程序、进步契机多等特征；二级市集则工资低、使命条件差、服务不褂讪、料理暴戾、莫得进步契机。
一级劳能源市集的老板，一般皆是一些较大型的公司，主要出产成本密集型家具，相比容易形成里面劳能源市集。在这个里面劳能源市集上，工东谈主的工资不是由角落出产力决定，而是由其里面劳能源市麇集作事家所处的门路地位决定，能得到比市集高的工资。
但二级市集的老板由稠密中小企业构成，家具需求变动每每，企业对发展里面劳能源市集不感好奇钦慕，工资由市集劳能源供求关系决定，其中日结薪资，最能反应劳能源市集的短期供求景色。
图：凌晨街头恭候招工的三和大神们 图片开首：UP主峰哥一火命海角的视频截图
三和大神，基本上应该皆是迈克尔·皮奥里所谓的二级市集上的作事家。对于这类作事家，他们对于投资东谈主力成本以提升我方的角落出产力，是不感好奇钦慕的。同期，迈克尔·皮奥里还发现，二级市集作事家会养成散漫、无时期不雅念、不易配合等举止特征，这又与一级市集的要求消沉逊色。《岂不怀归》中的三和后生，与迈克尔·皮奥里对二级市集作事家的形容，相当同样。
而我国《作事合同法》所催生的这一新劳能源市集二元结构，从合约结构上就把不同的作事家分划得愈加显著。那些对企业而言最有价值的作事家，就会投入企业里面劳能源市集，订立作事合同，与作事家阐明作事关系，投入里面劳能源市集的晋升门路；那些对企业而言其价值相对容易被市集替代的作事家，就会取舍投入劳务打发和劳务外包市集，恭候雇佣。
三和大神所属的这新一代农民工，与他们的父辈一经是截然有异的两代作事家。他们多半与农村和地皮不再那么亲近，他们是半城里东谈主；但同期，城市又无法以他们想要的花样取舍他们。在城市眼中，他们仍然是属于农村和地皮的。
三和大神们，每个东谈主天然各有各的原因，但他们看似开朗的东谈主生作风，背后荫藏着的，既有转型社会的深深烙迹，也有我国劳能源市集复杂生态下的轨制结构背影。
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裁剪｜刘军
